Responsable de comptes et Centre de profit Secteur industriel
📍 Localisation : Laval, Québec
đź’Ľ Salaire : 80 000 $ Ă 95 000 $ + bonus annuel
Vous êtes passionné par la gestion stratégique et le développement des affaires ? Une entreprise bien établie dans le secteur industriel recherche un(e) Responsable de comptes et Centre de profit pour superviser ses opérations et développer son portefeuille au Canada.
...
Avantages
✅ Rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance et la rentabilité.
✅ Gestion d’une petite équipe et implication dans des décisions clés.
✅ Structure de rémunération compétitive avec bonus motivants.
✅ Télétravail partiel après la période de probation.
✅ Avantages sociaux incluant un régime d’assurance collective.
Responsabilités
🎯 Développement stratégique :
•Développer la notoriété de l’entreprise au Québec et à travers le Canada.
•Élaborer et suivre les budgets de ventes et d’opérations.
•Identifier et exploiter de nouvelles opportunités de marché dans des secteurs clés.
📊 Gestion opérationnelle :
•Superviser et accompagner une petite équipe locale (3 employés).
•Analyser et optimiser la rentabilité du centre de profit.
🤝 Gestion des comptes clients :
•Gérer un portefeuille clients existant et assurer leur satisfaction.
•Prospecter et développer de nouveaux comptes dans des secteurs tels que la mobilité, l’énergie et la santé.
•Négocier les politiques tarifaires et assurer un suivi rigoureux des contrats.
Qualifications
•Expérience : Minimum 5 ans en gestion de comptes ou développement des affaires, idéalement dans un secteur industriel ou manufacturier.
•Compétences clés :
oSolides aptitudes en négociation et persuasion.
oCapacité à structurer et à gérer des priorités stratégiques.
oExcellentes compétences en communication écrite et orale.
•Langues : Bilinguisme essentiel (français et anglais).
•Qualités personnelles : Pensée synthétique, sens de l’organisation, orientation résultats.
Sommaire
Pour postuler :
Envie d’en savoir plus sur ce poste ou sur d’autres opportunités de vente B2B ? Contactez-moi et discutons-en davantage. Vous pouvez postuler directement ou me joindre par téléphone, texto, courriel, ou via LinkedIn.
Zid Mahmoud
Partenaire en Capital Humain
Randstad Ventes & Marketing Vente industrielle & Construction - Rive-Nord
📧 zid.mahmoud@randstad.ca
đź“ž Cellulaire : 514-219-8605
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsable de comptes et Centre de profit Secteur industriel
📍 Localisation : Laval, Québec
đź’Ľ Salaire : 80 000 $ Ă 95 000 $ + bonus annuel
Vous êtes passionné par la gestion stratégique et le développement des affaires ? Une entreprise bien établie dans le secteur industriel recherche un(e) Responsable de comptes et Centre de profit pour superviser ses opérations et développer son portefeuille au Canada.
Avantages
✅ Rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance et la rentabilité.
✅ Gestion d’une petite équipe et implication dans des décisions clés.
✅ Structure de rémunération compétitive avec bonus motivants.
✅ Télétravail partiel après la période de probation.
✅ Avantages sociaux incluant un régime d’assurance collective.
Responsabilités
🎯 Développement stratégique :
•Développer la notoriété de l’entreprise au Québec et à travers le Canada.
•Élaborer et suivre les budgets de ventes et d’opérations.
•Identifier et exploiter de nouvelles opportunités de marché dans des secteurs clés.
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•Gérer un portefeuille clients existant et assurer leur satisfaction.
•Prospecter et développer de nouveaux comptes dans des secteurs tels que la mobilité, l’énergie et la santé.
•Négocier les politiques tarifaires et assurer un suivi rigoureux des contrats.
Qualifications
•Expérience : Minimum 5 ans en gestion de comptes ou développement des affaires, idéalement dans un secteur industriel ou manufacturier.
•Compétences clés :
oSolides aptitudes en négociation et persuasion.
oCapacité à structurer et à gérer des priorités stratégiques.
oExcellentes compétences en communication écrite et orale.
•Langues : Bilinguisme essentiel (français et anglais).
•Qualités personnelles : Pensée synthétique, sens de l’organisation, orientation résultats.
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Zid Mahmoud
Partenaire en Capital Humain
Randstad Ventes & Marketing Vente industrielle & Construction - Rive-Nord
📧 zid.mahmoud@randstad.ca
đź“ž Cellulaire : 514-219-8605
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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